同業他社様へ

●人材のエキスパートを目指して

当社の強みは何と言っても人材です。
短期間で現在の規模まで急成長を遂げたのは、当社の求人募集に有ると言っても過言では有りません。
募集のノウハウ、媒体、求人の内容など独自の着眼点で多数の応募、採用を可能としています。
又、求人だけではなく入社後に行うフォローアップ研修や各種レクリエーションの企画で入社後にも離職率を下げる面でのノウハウも充実しています。

●業務における相互パートナー関係について

【　経営面でのパートナーシップ　】

これからの日本は少子高齢化に伴い、人口減少が進みます。
高齢者雇用、女性雇用、外国人労働者の受け入れ等々対応せざる得なくなるでしょう。
東京オリンピックを境に公共事業も少なくなることも予想されます。
また資格の規制など警備業法の改定も行われるでしょう。
これからの業界において重要な部分は警備業の新領域を創造し開拓して行く上で新しい人材、
環境作りが重要になっていくと当社は考えます。
今後、公共事業はオリンピックだけでなく、東日本大震災復興事業等の様々な部分で警備業というものが
求められる時が来るでしょう。
先にも書きましたが、人口減少だからこそ誰でもいいという時代はすぐ終わります。
その時までに何が出来るかで警備会社の存続決まる筈です。
一社の力だけでは立ち行き行かない時が必ず来るでしょう。
その前に確固たるビジョン、システムの構築、異業種への挑戦、新領域の創造に今
相互協力してゆければと、御提案させて頂きます。

●当社と共に警備業の問題、コスト削減に挑戦しましょう●

【　業務面でのパートナーシップ　】

左の図の通り、あくまでも目安では有りますが、当社では国道16号より内側を営業拠点としております。
当社でカバー出来ないエリアの業務についてご協力頂と共に、当社が営業しているエリア内で御社が対応出来ない業務について当社がお受けするといった業務の提携業者様も探しております。